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貴州安順平壩區建立計分制監督檔案 加強科級干部考核管理

作者:張愛國

來源:中國檔案報

2019-07-16 星期二

????本報訊 為深化干部人事制度改革,加強對科級領導干部的考核管理,近期,貴州省安順市平壩區出臺了《安順市平壩區科級領導干部計分制管理辦法(試行)》,并配套建立了科級干部計分制監督檔案,對科級干部進行“駕照模式”的量化積分、扣分管理。同時,計分制監督檔案的記實結果將記入干部人事檔案,納入工作考核,并作為干部進、退、流、轉、提拔任用的重要依據。

????平壩區認真梳理了黨的十八大以來干部考核、民主測評、工作述職、干部日常管理等相關文件,充分借鑒各地的成功經驗及做法,制定《科級干部計分制監督檔案工作制度》(以下簡稱《制度》)。《制度》明確區紀委監委、區檢察院、區委辦等14家部門作為工作責任單位,對科級干部貫徹落實上級要求、履行崗位職責、執行規章制度及勤政廉政等方面的情況實施經常性綜合監督管理,并根據各自職責進行量化監督計分;明確由組織部門牽頭對全區科級干部計分制監督檔案信息進行采集、匯總、把關、研判、備案、調閱、統計和使用,按“一人一檔”方式組建科級干部計分制監督檔案。

????科級干部計分制監督檔案在涵蓋個人基本信息、工作履歷、家庭成員及主要社會關系、辦公用房、家庭房產等18項基本信息的基礎上,重點針對科級干部執行制度、履行職責、廉潔從政、綜合評價4個方面進行量化監督計分,并將31個扣分類型的動態信息資料作為計分制監督檔案的重要內容。針對不認真執行民主集中制原則,不按規定實行重大事項集體決策,對職責范圍內應予以辦理的事項拖延懈怠、推諉塞責等情況,經各考評責任單位黨組(黨委、黨工委)討論研究后,按程序向區委組織部呈報并提供完整規范的量化計分情況資料,存入個人計分制監督檔案。同時,由區委組織部同步錄入科級干部個人計分制監督檔案動態信息庫系統,實行“一檔一庫”的管理模式,切實做到檔案信息隨時發現隨時變更,隨時變化隨時調整,確保紙質檔案與電子檔案保持同步,實現了對科級干部計分制監督檔案的動態化管理。

????對科級干部監督檔案中涉及的計分情況,平壩區嚴格按照“駕照模式”進行計分扣分,并給予相應的處理或處罰,真正把科級干部計分制監督檔案作為管理干部的重要依據,切實發揮制度應有的監督約束作用。截至目前,該區先后有16名科級干部被“召回”到封閉培訓辦學習,有22人因不能有效履行職責、本職工作推進不力改任非領導職務,4人因違法違紀被免職。

????平壩區以建立科級干部計分制監督檔案為契機,制定和完善了監督檔案收集整理工作的原則、方法、范圍和要求,確保檔案收集、整理、保管工作的制度化、科學化、規范化,強化檔案信息利用,嚴格劃定出科級干部不可超越的“紅線”區域,實現了對科級干部全方位、多角度的監督管理,有力發揮了監督檔案在選人用人上的“精準聚焦”和“靶向定位”功能。

????原載于《中國檔案報》2019年7月15日 總第3399期 第二版

 
 
責任編輯:魏安寧(實習)
 
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